Trước khi trả lời câu đó thì hãy trả lời câu này: Doanh nghiệp của mình đang có điều gì đủ hấp dẫn chưa, Sếp? Sau Tết, cuộc đua tuyển dụng lại nóng lên. Các doanh nghiệp nhỏ bắt đầu than: “Sao bây giờ tuyển người khó vậy?” “Ứng viên đến phỏng vấn xong rồi […]
Lưu trữ của tác giả: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐÀO TẠO EDUTAINMENT VIET NAM
Tin tức
END-YEAR PARTY TỔ CHỨC NHƯ “MỘT BỮA ĂN CUỐI NĂM” THÌ PHÍ QUÁ XA – VÌ 5 LÝ DO ĐẶC BIỆT QUAN TRỌNG SAU
02
Th4
Th4
1. Mất đi cơ hội tạo dấu ấn văn hoá – tốn tiền mà không để lại giá trị Một bữa ăn cuối năm chỉ giải quyết nhu cầu ăn uống. Nhưng một End-Year Party đúng nghĩa có thể trở thành lễ hội văn hoá doanh nghiệp, nơi nhân sự nhớ mãi, nhắc mãi và […]
02
Th4
Th4
1. Văn hoá “không được xác định” (văn hoá sự vụ – cảm tính) Thực tế, không có doanh nghiệp nào là “không có văn hoá”. Văn hoá luôn tồn tại, dù lãnh đạo có chủ ý xây dựng hay không. Vấn đề là khi doanh nghiệp không xác định rõ mình theo đuổi loại […]
02
Th4
Th4
Gửi các Sếp, những người đang ngày đêm trăn trở xây dựng đội ngũ vững mạnh! Sau hơn 10 năm đồng hành cùng các doanh nghiệp, tôi – Ths. Hana Ngô Bích Hà đúc kết ra 8 viên gạch nền móng để xây đội vững từ gốc. Thiếu một trong 8 thứ này, đội ngũ […]
Tin tức
Doanh nghiệp “có đủ quy trình” nhưng vẫn vận hành theo cảm tính: Thực trạng và lộ trình xây hệ thống nhân sự tự vận hành
01
Th4
Th4
Trong quá trình tư vấn và đồng hành cùng các doanh nghiệp SME, một thực tế rất phổ biến thường xuyên xuất hiện: Doanh nghiệp có đầy đủ tài liệu: mô tả công việc, khung năng lực, lộ trình phát triển, hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, nội quy, quy trình…Tuy […]
DỰ ÁN
Chương trình inhouse dành riêng cho giám đốc vùng về Kỹ năng Bán Hàng tại Tập đoàn Khoa học Quốc tế Trường Sinh Gia Lai
18
Th3
Th3
Hơn 20 giám đốc vùng của Tập đoàn Khoa học Quốc tế Trường Sinh đã có mặt tại Gia Lai để tham gia chương trình đào tạo inhouse dành riêng cho giám đốc vùng về kỹ năng bán hàng do Edutainment Việt Nam thiết kế riêng cho doanh nghiệp. Trước khi chương trình diễn ra, […]
17
Th3
Th3
Dự án “Gieo hạt hạnh phúc” của Edutainment Việt Nam đã ra đời, với một mong muốn rất giản dị: mang đến những không gian để giáo viên được dừng lại một chút, lắng nghe chính mình và kết nối lại với đồng nghiệp. Trong khuôn khổ dự án này, chương trình “Thầy cô hạnh […]
27
Th12
Th12
1. QUY CHẾ THƯỞNG SXKD (Bắt buộc – nền móng pháp lý của toàn bộ hồ sơ)a. Nội dung chính cần cóMục đích thưởng: gắn với kết quả SXKD, hiệu quả công việc, đóng góp tập thể/cá nhânĐối tượng áp dụng: NLĐ ký HĐLĐ b. Nguyên tắc:Thưởng không cố địnhPhụ thuộc kết quả SXKD/KPICó thể […]
20
Th12
Th12
Hơn 100 nhân sự kinh doanh B2B, quản lý kinh doanh và sales doanh nghiệp của MobiFone đã tham gia chương trình đào tạo nội bộ kéo dài 2 ngày với chủ đề “Khách hàng hạnh phúc – Nghiệp vụ giải pháp và kỹ năng bán hàng khách hàng doanh nghiệp.”Chương trình do Hana Ngô […]
20
Th12
Th12
Nhiều chương trình đào tạo doanh nghiệp thường bắt đầu bằng việc cung cấp kiến thức mới. Nhưng với coaching doanh nghiệp 1-1, cách tiếp cận lại khác: không bắt đầu từ lý thuyết, mà bắt đầu từ thực trạng vận hành của chính doanh nghiệp. Đó cũng là lý do hình thức coaching doanh […]
- 1
- 2
